相反同學在銷售行業呆了五年，早已成了銷售的金牌，年薪已破二十萬。

微商怎麽找客源1相信大家也知道微信加人每天是有限製的，那麽怎麽來突破這個限製，加到更多的人？給大家分享一個加人方法，每天可以加到上百人。這個方法每天限製是200人，也就是說每天至少能加200，那麽一個月是6000人。

微信目前人數上限是每個帳號5000人，隻需要25天即可加滿帳號。如果微博玩的很好，那麽肯定不愁東西賣不出去。目前就是評論，點讚以及刷轉發評論來把自己的微博頂上去。

首先肯定的是，絕對靠譜，垂釣愛好者首選之地，玩黑坑，主要是出一個活動方案如下參考本坑為黑坑競技池，水域麵積大約1.5畝，平均水深1.6米，共設40個釣位。開坑第一次下魚3000斤，半斤-2斤鯽魚草魚青魚。

規則如下每位釣友限4.5以內手杆一支，禁止使用失手繩，魚線輪，線主末端不超過35公分。

漂尾長度不超過50公分，必須使用無倒刺魚鉤垂釣，子線隻能綁一個鉤一個鉤指一個鉤尖的鉤，鉤數總數不得超過2枚，一旦違反警告一次，第二次違反坑主立即清出釣場。不少夜場投資者找專業策劃（管理）公司籌備並管理自家的場，但在運營過程中又放心不下，往往明查暗訪管理方的行動決策，能力和威信等，甚至隨意詢問員工其上級為人如何，這樣不當的收集消息方式將會鼓勵員工越級報告，進而妨害組織的有效運轉，如果打聽消息的投資者采信了某些主觀色彩較濃的負麵報告，要求被跳極的中間經理有在改變，必將殘害經理的領導指揮權，同時也助長了部署們不遵循正當溝通渠道，表達意見之風，而管理者想以此加強管理的主管願望反而造成了管理混亂，導致上下級矛盾滋生，條塊分割，各自為政，各種固有弊端更難改變了。

市場經濟發展至今，催生了一職業代的管理者，他們存在於各行各業，酒吧等類型夜場亦不外，作為夜場管理者，其責任之一就是協調投資方與員工的利益關係，擴大業務輸出量，若不能尊重其中的遊戲規則，便無法利用環境的力量，無法利用周圍的人力資源和物質資源，最終導致低產出和低效率，如管理者為了團結勞動員工往往片麵強調激勵機智，有時候，得到的太容易反而會讓激勵變成“濫賞”，因為員工對輕易得到東西不會太珍惜，同時還會刺激員工不健康的貪欲，他會永不滿足，總想得自己不應得到的東西，相信多數人都知道《漁夫與金魚》，這個故事，作為員工，千萬不要做那個不願意以付出換取回報，不知道適可而止的老太婆，作為管理者，更不要做那個嘴巴一張就亂施獎賞的金魚。商場還有其他的一些遊戲規則，如“商場如戰場”，“切勿與老虎謀皮”。

“一鳥在手，勝過二鳥在林”等等，論夜場投資者還是管理者，若不認真發現周圍環境的遊戲規則，不調整自己的行為以適應遊戲規則，那麽無論有多大的兩個人能力也會失敗，外資企業在與中國企業的合資過程中有很多失敗的例子可以證明尊重遊戲規則的重要性，每位想在夜場大展身手的朋友對此都引以大戒。任何活動都有一些成文或不成文的規則，就像遊戲規則一樣，參與活動者隻有認識這些規則，適應這些規則才能讓活動順利開展。

（作者：陽江外圍女模特）